Rangkuman

Definisi Pengaruh

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2005: 849), “Pengaruh adalah daya yang ada atau timbul dari sesuatu (orang atau benda) yang ikut membentuk watak, kepercayaan atau perbuatan seseorang.” Sementara itu, Surakhmad (1982:7) menyatakan bahwa  pengaruh adalah kekuatan yang muncul dari suatu benda atau orang dan juga gejala dalam yang dapat memberikan perubahan terhadap apa-apa yang ada di sekelilingnya.

Kunci-kunci Perubahan Perilaku

• Courage : diperlukan keberanian,kebulatan,tekad dan keteguhan hati
• High confidence : kekuatan penggerak hidup anda 
• Attitude: mental yang positif 
• New action: tindakan yang benar-benar konsisten
• Goal: target atau tujuan yang benar-benar diinginkan
• Excellence :menjadi yang terbaik    

Bagaimana Cara Mempengaruhi Orang Lain

·         Logical argument (logos) 

·         Psychological/ emotional argument (pathos)

·         Argument based on credibility (ethos)

Definisi Komunikasi

Komunikasi merupakan proses transfer pemahaman  (Understanding) sesuatu yang berarti  (Meaningfull).

Dimensi Komunikasi

• ·         Komunikasi Sebagai Proses

• ·         Komunikasi Sebagai Simbolik

• ·         Komunikasi Sebagai Sistem

• Komunikasi Sebagai Aksi 

• ·         Komunikasi Sebagai  Multidimensional

MOTIVASI

Pengertian Motivasi

Menurut Uno (2007), motivasi dapat diartikan sebagai dorongan internal dan eksternal dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya hasrat dan minat, dorongan dan kebutuhan, harapan dan cita-cita, penghargaan dan penghormatan. Motivasi adalah sesuatu apa yang membuat seseorang bertindak (Sargent, dikutip oleh Howard, 1999) menyatakan bahwa motivasi merupakan dampak dari interaksi seseorang dengan situasi yang dihadapinya (Siagian, 2004).

Teori-teori motivasi

• ·         Teori drive reinforcement

• ·         Teori Tujuan

• ·         Teori harapan

    Mengendalikan Fungsi Manajemen

        Pengendalian salah satu fungsi manajerial seperti perencanaan, pengirganisasian dan pengarahan. Pengendalian adalah salah satu fungsi penting karena membantu untuk memeriksa kesalahan dan mengambil tindakan korektif sehingga penyimpangan dari standar diminalkan dan menyatakan tujuan organisasi dicapai dengan cara yang diinginkan.