Definisi Pengaruh
Menurut
Kamus Besar Bahasa Indonesia (2005: 849), “Pengaruh adalah daya yang ada atau
timbul dari sesuatu (orang atau benda) yang ikut membentuk watak, kepercayaan
atau perbuatan seseorang.” Sementara itu, Surakhmad (1982:7) menyatakan
bahwa pengaruh adalah kekuatan yang muncul dari suatu benda atau orang
dan juga gejala dalam yang dapat memberikan perubahan terhadap apa-apa yang ada
di sekelilingnya.
Kunci-kunci Perubahan Perilaku
- Courage : diperlukan keberanian,kebulatan,tekad dan keteguhan hati
- High confidence : kekuatan penggerak hidup anda
- Attitude: mental yang positif
- New action: tindakan yang benar-benar konsisten
- Goal: target atau tujuan yang benar-benar diinginkan
- Excellence :menjadi yang terbaik
Bagaimana
Cara Mempengaruhi Orang Lain
·
Logical argument (logos)
·
Psychological/ emotional argument (pathos)
·
Argument
based on credibility (ethos)
Definisi Komunikasi
Komunikasi
merupakan proses transfer pemahaman (Understanding) sesuatu yang berarti
(Meaningfull).
Dimensi Komunikasi
- · Komunikasi Sebagai Proses
- · Komunikasi Sebagai Simbolik
- · Komunikasi Sebagai Sistem
- Komunikasi Sebagai Aksi
- · Komunikasi Sebagai Multidimensional
MOTIVASI
Pengertian Motivasi
Menurut
Uno (2007), motivasi dapat diartikan sebagai dorongan internal dan eksternal
dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya hasrat dan minat,
dorongan dan kebutuhan, harapan dan cita-cita, penghargaan dan penghormatan.
Motivasi adalah sesuatu apa yang membuat seseorang bertindak (Sargent, dikutip
oleh Howard, 1999) menyatakan bahwa motivasi merupakan dampak dari interaksi
seseorang dengan situasi yang dihadapinya (Siagian, 2004).
Teori-teori motivasi
- · Teori drive reinforcement
- · Teori Tujuan
- · Teori harapan
Mengendalikan Fungsi Manajemen
Pengendalian salah satu fungsi manajerial seperti perencanaan,
pengirganisasian dan pengarahan. Pengendalian adalah salah satu fungsi penting
karena membantu untuk memeriksa kesalahan dan mengambil tindakan korektif
sehingga penyimpangan dari standar diminalkan dan menyatakan tujuan organisasi
dicapai dengan cara yang diinginkan.
